Glazurnik-kafelkarz od zaraz oferta pracy w Norwegii na budowie, Stavanger 2022

Opis

Agencja rekrutacyjna od zaraz poszukuje doświadczonych kafelkarzy-glazurników do pracy w Norwegii na budowie. Zatrudnienie w rejonie Stavanger przy remontach i wykończeniach nowych obiektów.

GLAZURNIK/KAFELKARZ W NORWEGII

Miejsce pracy: Stavanger i okolice

Poszukujemy osób, które są zainteresowane długotrwałą pracą w Norwegii w charakterze glazurnika/ kafelkarza.

Start projektów – przełom kwietnia i maja.

Oferujemy:
• zatrudnienie na norweskiej umowie,
• pracę w systemie rotacyjnym 4/2 tygodnie (54h pracy tygodniowo),
• wynagrodzenie w wysokości 230 NOK/h podczas pierwszej rotacji, 240 NOK/h od drugiej rotacji,
• bezpłatne zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych,
• wiarygodny i dobry pracodawca,
• wsparcie polskiego koordynatora!

Oczekiwania:
Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
Doświadczenie w zawodzie na rynku skandynawskim (min. 2 lata)
Umiejętność pracy w pomieszczeniach typu „wet room” z membranami
Dokładność i uczciwość

Jesteś zainteresowany? Prześlij swoje na adres cv@g-h.eu, lub poleć naszą ofertę koledze 🙂

Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 22985.
Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”

Administratorem danych jest OSMIRO Spółka z o.o., NIP:6793115243. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania i usunięcia. Dane będą przechowywane przez okres 10 lat, po tym okresie zostaną zniszczone. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.