Norwegia praca od zaraz w budownictwie jako monter podłóg PCV/winylowych, Stavanger

Opis

W rejonie Stavanger od zaraz propozycja pracy w Norwegii w budownictwie na stanowisku monter zgrzewanych podłóg PCV / winylowych. Oczekiwana znajomość języka angielskiego.

Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 22985.

MONTER ZGRZEWANYCH PODŁÓG PCV/WINYLOWYCH W NORWEGII
Miejsce pracy: Stavanger
Na długoterminowy projekt w Stavanger, poszukujemy osób, które mają doświadczenie w montażu zgrzewanych podłóg PCV/winylowych.
Oferujemy:
• Pełne wsparcie podczas trwania całego projektu, tak byś nie musiał przejmować się wyjazdem, zakwaterowaniem i innymi problemami,
• Wynagrodzenie – 230NOK/h,
• Bezpłatne zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych,
• Możliwość pracy w rotacjach (4/2, 6/2),
• Możliwość pracy w parach,
• Pracę na norweskich warunkach,
• Miłą atmosferę w codziennych kontaktach.
Wymagania:
• Doświadczenie przy montażu zgrzewanych podłóg, najlepiej Tarkett, Gerflor, Forbo,
• Obsługa zgrzewarki,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• Mile widziane prawo jazdy kat. B.

Jesteś zainteresowany? Wyślij do nas swoje CV na adres: cv@g-h.eu
zadzwoń +48789012323
lub poleć naszą ofertę koledze 🙂

Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
Administratorem danych jest OSMIRO Spółka z o.o., NIP:6793115243. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania i usunięcia. Dane będą przechowywane przez okres 10 lat, po tym okresie zostaną zniszczone. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Przesłanie aplikacji na powyższe ogłoszenie jest równoznaczne z zapoznaniem się z klauzulą i wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych.